Министерски съвет Портал за обществени консултации

Профил на Златка Керемедчиева

Обществени консултации с участието на Златка Керемедчиева

Неактивна

Моите коментари


07.04.2026 20:02

Здравейте, 

в класификатора с професиите липсва моята професия - Кастинг режисьор. 

Длъжност: Кастинг режисьор
Подчинен на: Режисьор / Продуцент / Директор „Продукция“
Ръководи: Асистенти по кастинг, координатори, актьори, статисти, модели, танцьори, музиканти и др. артист изпълнители.


1. Основна цел на длъжността

Организира и провежда процеса по подбор на актьори, модели и други участници за филмови, телевизионни, театрални и рекламни продукции, с цел осигуряване на най-подходящите изпълнители за конкретните роли според художествените и продукционни изисквания. Наема ги и ги координира спрямо графика на филма.


2. Основни задължения и отговорности

  • Анализира сценария и обсъжда с режисьора и продуцента концепцията за персонажите и изискванията към тях.
  • Изготвя профили на персонажите и определя критерии за подбор на актьори.
  • Организира и провежда кастинги – предварителни и окончателни проби.
  • Координира графици, комуникация с агенции, актьори, статисти, модели, музиканти, танцьори и др.
  • Осигурява документи и разрешителни за участие (договори, декларации, права на изображение и др.).
  • Подбира, обработва и представя видеоматериали от кастингите на творческия екип.
  • Съдейства при договарянето на условията с избраните участници.
  • Следи за равнопоставеност, професионална етика и спазване на трудово-правните норми по време на кастинг процеса.
  • Поддържа актуална база данни с актьори, статисти и нови лица.
  • Работи в тясно сътрудничество с режисьор, продуцент, гримьори, костюмографи и други звена.

3. Отговорности

  • За качеството и точността на подбора на актьори.
  • За съхранението и конфиденциалността на личните данни на участниците.
  • За спазването на срокове и бюджет, свързани с кастинга.
  • За добрия имидж на продукцията и компанията при работа с външни лица.


4. Изисквания за заемане на длъжността

Образование:

  • Висше образование – специалност „Филмова и телевизионна режисура“, „Актьорско майсторство“, „Сценичен мениджмънт“ или сходна хуманитарна/изкуствоведска област.

Професионален опит:

  • Минимум 2–3 години опит в областта на кастинга, продукцията или режисурата.

Необходими умения и компетенции:

  • Отлично познаване на актьорската професия и различните типажи.
  • Добри организационни и комуникативни умения.
  • Способност за работа под напрежение и в динамична среда.
  • Компютърна грамотност (видеообработка, база данни, комуникационни платформи).
  • Креативност, наблюдателност и психологически усет.
  • Познания по чужди езици (предимство).


5. Условия на труд

  • Работи се в офисна среда, студиа или снимачни площадки на филмови студия.
  • Работно време – ненормирано - гъвкаво, често свързано с интензивни периоди преди снимки. Много често се налага нощен труд.
  • Необходимо е често пътуване при провеждане на регионални или международни кастинги, както и за самия снимачен период.
Активна

Моите коментари


26.04.2026 14:26

Въведеният и действащ административен режим за издаване на разрешения за участие на деца във филмови продукции създава сериозно процесуално затлачване, което на практика затруднява нормалното функциониране на филмовия сектор.

На първо място, изискването за събиране на множество документи – включително становище от служба по трудова медицина, медицинско заключение и преминаване през ЛКК – води до значително удължаване на подготвителния етап. Особено проблематично е обстоятелството, че ЛКК прегледите се извършват основно в ограничен брой многопрофилни болници, които са съсредоточени в няколко големи града. Това създава териториален дисбаланс и ограничен достъп, особено за продукции, работещи извън столицата или в динамични снимачни условия.

Допълнително усложнение произтича от факта, че ЛКК комисиите заседават обикновено само веднъж седмично, което прави практически невъзможно бързото реагиране при спешна необходимост от включване на дете в продукция. В резултат, дори при добра организация от страна на продуцентите, времето за събиране на всички необходими медицински документи често надхвърля разумните срокове.

Към това се добавя и административният срок за произнасяне от страна на Инспекцията по труда, така процеса за издаване на разрешение достига до 14 дни. В контекста на филмовото производство, където графиците са силно динамични, а кастингът на деца често претърпява промени в последния момент (включително поради творчески решения, отпадане на участници или промяна в сценария), този срок се оказва непропорционално дълъг и практически неприложим.

Така се формира кумулативен ефект:
бавен достъп до медицински комисии + ограничен брой институции + фиксирани графици на заседания + административен срок за разрешение = реална невъзможност за гъвкаво планиране на снимки с деца.

В резултат, вместо да улеснява и гарантира защитата на детето, системата често води до:

  • забавяне или проваляне на снимачни дни;
  • увеличаване на продукционните разходи;
  • отказ от включване на деца в определени сцени;
  • търсене на заобиколни практики, което компрометира самата цел на регулацията.

Следователно, може да се направи извод, че макар нормативната рамка да е изградена с цел защита на здравето и правата на децата, в настоящия си вид тя страда от свръхадминистративност и липса на съобразяване със спецификата на филмовия процес, който изисква бързина, гъвкавост и адаптивност.

Необходима е реформа, насочена към:

  • дигитализация и ускоряване на процедурите;
  • разширяване на достъпа до ЛКК (вкл. чрез повече лечебни заведения);
  • съкращаване на сроковете или въвеждане на ускорена процедура за филмови продукции;
  • въвеждане на по-гъвкави механизми при промени в кастинга.

Без подобни мерки съществува риск нормативната уредба да продължи да функционира като административна бариера, вместо като ефективен инструмент за закрила.

Моля изчакайте