Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските

2025-05-12T14:31:37+03:00

Област на политика: Държавна администрация

Срок за коментари: 07.06.2024

Институция: Агенция за публичните предприятия и контрол

Вид акт: Акт на орган извън изпълнителната власт

Описание: описание пак и пак

Начало на обществената консултация

2025-05-12T00:00:00+03:00

Приключване на консултацията

2025-06-12T00:00:00+03:00

Справка за получените предложения

2025-06-18T00:00:00+03:00

Коментар #3 от Цвета Янева

2025-09-29T11:24:52+03:00

Член 32а

Предлагам чл. 32а да отпадне.

Основна характеристика на работата в условие на ненормиран работен ден е неравномерното разпределение на положения труд над нормативно определеното работно време през годината. Разпределението на отработените от служителите/ работниците допълнителни часове труд зависят от характера на дейността на работодателя и/или заеманата длъжност.

В тази връзка един работник/служител полагал ежедневно допълнителни часове труд в началните месеци през годината, ако се разболее и излезе в продължителен отпуск по болест на практика ще остане без компенсация за вече положения труд.

Предложеният текст създава възможност за работодателите да намалят нормативно определения минимален размер на компенсацията, която и без това е достатъчно малка/ 40 часа годишно, или 3,3 часа месечно/ с полагащият се платен годишен отпуск по чл.155 от кодекса.

Считам, че с приемането на предложения текст на чл.32а ще бъде ощетена не малка група работници/служители, които полагат на практика извънреден труд, без да получават адекватна компенсация и ще облагодетелства работодателите, които и без това злоупотребяват с дадената им нормативна възможност да ползват безплатен труд.

В допълнение да отбележа, че не следва да се прави аналогия между положения труд при работа в условията на ненормиран работен ден и и положения труд в специфични условия, т.к. единият се полага периодично и неравномерно през годината, а другия е с постоянен характер.

Коментар #2 от Ефимиля Кирилова

2025-09-29T11:24:52+03:00

Прецезиране на чл.23 и добавяме на ал (3)

Чл. 23. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС - ДВ, бр. 103 от 2002 г.)

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

С цел избягване на различни талкувания е добре да се недвусмислено да се каже, при работа на непълно работно време по-малко от 4ч. как се определя полагаемия платен отпуск на работника или служителя.

Пример: Служител работи само по основен тр.договор на 2ч, пет дни в седмицата (1/4 от 8ч). Колко е отпуск се полага на този служител - 20 или 5 дни? Недоразумението идва от факта, че ако има право на 20 дни, на лицето ще му бъдат платени 40 часа за отпуската (при 20 дни на 8 часа се плащат 160ч . 1/4 от 160ч е 40ч ). Ако има право на 5 дни - ще му бъдат платени 10 часа.

Коментар #1 от Николай Гелов

2025-09-29T11:24:52+03:00

Отпукс по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ

Силно подкрепям предложението за промяна на начина на ползване на отпуска в случай на смърт на роднина.

Все пак предлагам една техническа поправка в предложената нова ал. 2 в чл. 50 - съюзът "и" между думите "работника" и "служителя" да се замени със съюза "или". Така изречението ще добие по-ясен и логичен смисъл.