Министерски съвет
Портал за обществени консултации
Проектът на Наредбата е изготвен на основание чл. 31, ал. 1 и чл. 260, ал. 4 във връзка с чл. 260, ал. 1 и 3 и чл. 260а, ал. 1 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ).
С настоящия проект на наредба се предвижда да се определи реда и начина за изчисляване на разходите за: издръжка, обучение, квалификация и/или преквалификация на военнослужещите с цел възстановяването им при прекратяване на правоотношението по изпълнение на военна служба на основанията, посочени в чл. 260, ал. 1 от ЗОВСРБ, пропорционално на неизпълнения първоначален и/или на неизпълнените удължени срокове на военната служба; издръжка и обучение за периода, в който военнослужещите са били обучавани, при виновно неизпълнение на задължението за успешно завършване на обучението в случаите по чл. 145, ал. 1 от ЗОВСРБ; издръжка и обучение на курсантите, отстранени от обучение по реда, определен с правилниците на висшите военни училища, или напуснали по собствено желание по време на обучението за периода, в който са били обучавани, в случаите по чл. 260а, ал. 1 и 3 от ЗОВСРБ.
При подготовката на проекта на наредба е отчетено обстоятелството, че на възстановяване съгласно законовите разпоредби подлежат само разходите за издръжка, обучение, квалификация и/или преквалификация на конкретния военнослужещ (слушател, кадет) или курсант, но не и други разходи, които не касаят пряко обучението, но са свързани с издръжката на висшите военни училища или професионалните колежи.
Министерство на отбраната
Адрес: София, София 1000, ул.Дякон Игнатий 3
Електронна поща: cao@mod.bg
---
Пакет основни документи
Консултационен документ
---
Справка становища
Общо 3 коментара
Практиката от "реформите" показа, че изтъкванното като основно предимство на военното обрзование - гарантираната работа за 10 години след завършването е чисто и просто лъжа.
В това по отвратителен и нагледен начин се убедихме всички военнослужещи. А МО само се обозначи като некоректна страна в договорните си взаимоотношения. Уви. И откъде да дойдат сега кандидати за курсанти, когато рейтинга ти надеждност е ......сещайте се какъв?
Предлагам:
1. В договорите за военна служба да се уточнява и размер на обезщетение, което МО ще дължи в случай че не изпълни задължението си за осигурена работа до края на договорния период.
2. Размера на дължимото от прекъснал курсант обезщетение да се посочва в договора при подписването му. Предявява се сума , която някой някъде е измислил на основания които само той си знае. Все едно да се подпишеш на бял лист.
Основание: Pacta sunt servanda. Ако ДПН не знаят какво значи, питайте папския нунций да преведе.
Практиката от "реформите" показа, че изтъкванното като основно предимство на военното обрзование - гарантираната работа за 10 години след завършването е чисто и просто лъжа.
В това по отвратителен и нагледен начин се убедихме всички военнослужещи. А МО само се обозначи като некоректна страна в договорните си взаимоотношения. Уви. И откъде да дойдат сега кандидати за курсанти, когато рейтинга ти надеждност е ......сещайте се какъв?
Предлагам:
1. В договорите за военна служба да се уточнява и размер на обезщетение, което МО ще дължи в случай че не изпълни задължението си за осигурена работа до края на договорния период.
2. Размера на дължимото от прекъснал курсант обезщетение да се посочва в договора при подписването му. Предявява се сума , която някой някъде е измислил на основания които само той си знае. Все едно да се подпишеш на бял лист.
Основание: Pacta sunt servanda. Ако ДПН не знаят какво значи, питайте папския нунций да преведе.
И защо след като държавата харчи пари за всички обучаващи се висше образование- само от курсантите се предявяват задължения?
Предлагам - до края на първи курс, курсантите да могат свободно и необременено да направят избор - за тях ли е , не е ли тази професия. И ако сметнат , ч е не е - да могат да напускат без да дължат обезщетение.
Основание: не може да се очаква , че човек на 18 години ще напари информиран избор за 15 напред. неморално и контрапродуктивно е млади хора да бъдат закрепостявани и изнудвани с неравноправни договори.
И защо след като държавата харчи пари за всички обучаващи се висше образование- само от курсантите се предявяват задължения?
Предлагам - до края на първи курс, курсантите да могат свободно и необременено да направят избор - за тях ли е , не е ли тази професия. И ако сметнат , ч е не е - да могат да напускат без да дължат обезщетение.
Основание: не може да се очаква , че човек на 18 години ще напари информиран избор за 15 напред. неморално и контрапродуктивно е млади хора да бъдат закрепостявани и изнудвани с неравноправни договори.
27.03.2025
26.04.2025
30.05.2025
След увеличението на заплатите с различен % за различните категории, ситуацията е:
1. Пешо и Иван заедно са абитуренти.
2.Иван става кадрови войник в родния си град, Пешо отива да учи 5 години курсант.
3. След 5 години Иван има 10% стаж, Пешо никакъв.
4. По тази причина лейтенант Пешо с двете висшета е с 300 лева по-добре платен от Иван( и то ако си е останал редник, иначе и по-малко).
5. Да ама като го пратят да полълва декларираните поделения, наема му ги е изял.......
6. Иван е волен като вятъра , Пешо е с договор за 10 години където те пратят и за колкото ти платят.( Важно уточнение - договотра важи само за него, не и за МО).
7. Иван има 5 заплати обезщетение, неизпозван отпуск ( има право на 5 дни повече от Пешо да се отбележи), трудов и осигурителен стаж. Пешо има един огромен дълг, калкулиран от всичко "безплатно " и правото да си внесе осигуровки за дадените наряди (без компенсация за разлика от Иван), сдене по ключ в училището ( за разлика от Иван с 40 дневната работна седмица който след работа си отива у тях), метене , чистене райони и ангария на фараонски строежи от амфитеатрален характер.
Дето се вика - ОФЕРТА Е!
Предлагам: Всеки приет курсант да се подпише в два екземпляра , че е запознат с това положение на нещата. Първото копие на документа да се приложи в кадровото му дел, а второто да е за него та да му се радва в мигове на колебание.
След увеличението на заплатите с различен % за различните категории, ситуацията е:
1. Пешо и Иван заедно са абитуренти.
2.Иван става кадрови войник в родния си град, Пешо отива да учи 5 години курсант.
3. След 5 години Иван има 10% стаж, Пешо никакъв.
4. По тази причина лейтенант Пешо с двете висшета е с 300 лева по-добре платен от Иван( и то ако си е останал редник, иначе и по-малко).
5. Да ама като го пратят да полълва декларираните поделения, наема му ги е изял.......
6. Иван е волен като вятъра , Пешо е с договор за 10 години където те пратят и за колкото ти платят.( Важно уточнение - договотра важи само за него, не и за МО).
7. Иван има 5 заплати обезщетение, неизпозван отпуск ( има право на 5 дни повече от Пешо да се отбележи), трудов и осигурителен стаж. Пешо има един огромен дълг, калкулиран от всичко "безплатно " и правото да си внесе осигуровки за дадените наряди (без компенсация за разлика от Иван), сдене по ключ в училището ( за разлика от Иван с 40 дневната работна седмица който след работа си отива у тях), метене , чистене райони и ангария на фараонски строежи от амфитеатрален характер.
Дето се вика - ОФЕРТА Е!
Предлагам: Всеки приет курсант да се подпише в два екземпляра , че е запознат с това положение на нещата. Първото копие на документа да се приложи в кадровото му дел, а второто да е за него та да му се радва в мигове на колебание.